Acompanhar a evolução da IA exige mais do que aprender a usar novas ferramentas. Conhecimento de base, adaptabilidade e capacidade de resolver problemas serão diferenciais para profissionais e empresas nesse novo cenário.
Já sabemos que a inteligência artificial está mudando a forma como trabalhamos, as competências valorizadas pelo mercado e até os critérios usados pelas empresas para contratar. E aí, surge frequentemente uma pergunta: quais profissões vão desaparecer e quais habilidades serão necessárias para continuar relevante?
Para Mari Gaida, head de People da Uncover, tentar prever exatamente quais cargos vão surgir ou deixar de existir pode não ser o melhor caminho, ela defende que profissionais precisam olhar além dos nomes das funções e investir em habilidades que acompanhem a transformação do mercado.
Inteligência artificial e o futuro do trabalho: o que realmente está mudando?
A evolução da tecnologia não acontece isoladamente, muito pelo contrário, ela acontece em conjunto com mudanças no comportamento dos consumidores, nos modelos de negócio, nas necessidades das empresas e na sociedade de forma geral.
O mercado de tecnologia passou por um crescimento expressivo durante a pandemia, quando a demanda por serviços digitais acelerou as contratações. Mas nos últimos anos, esse cenário começou a mudar, com a retomada de atividades presenciais e o avanço da inteligência artificial.
E esse movimento também altera a relação dos profissionais com o trabalho. Atividades operacionais que antes faziam parte do aprendizado e da rotina de quem estava começando, podem ser executadas por ferramentas e sistemas. Tendo isso em vista, o caminho tradicional de desenvolvimento profissional também passa por transformações.
A grande questão é que o impacto não acontece da mesma forma em todos os setores ou regiões. Por exemplo, a realidade de uma empresa de tecnologia em São Paulo, não representa necessariamente o ritmo de adoção de inteligência artificial em outras regiões do Brasil. Por isso, mais do que acompanhar previsões, é importante entender o contexto em que cada negócio está inserido e como a tecnologia pode afetar suas atividades.
Conhecimento de base continua sendo essencial na era da IA
É um fato que a inteligência artificial consegue produzir textos, analisar informações e organizar conteúdos em uma velocidade que o ser humano não consegue acompanhar. Mas aí vem o grande ponto: então, qual é o papel do conhecimento técnico do profissional?
Para Mari, a resposta está justamente na capacidade de avaliar o que a tecnologia entrega. Ou seja, a inteligência artificial pode ampliar o acesso à informação e ajudar a construir análises, mas a revisão e a decisão final continuam dependendo do ser humano e esse critério é extremamente valoroso.
Isso basicamente quer dizer que, utilizar ferramentas de IA não substitui o domínio dos fundamentos de uma profissão, muito pelo contrário: quanto maior a capacidade de produção da tecnologia, mais importante se torna saber identificar erros, questionar respostas e reconhecer se uma solução faz sentido naquele contexto.
O principal ponto de diferencial não está apenas em saber usar a inteligência artificial, mas em ter conhecimento suficiente para orientar, avaliar e aplicar o que ela produz.
Também é preciso destacar a importância da humildade intelectual para reconhecer os próprios limites, uma vez que a IA pode ajudar alguém a explorar um assunto novo ou compreender um mercado diferente, mas não transforma automaticamente essa pessoa em especialista.
O que muda para profissionais juniores, especialmente em carreiras no setor de tecnologia?
Um dos impactos mais importantes dessa transformação que vem acontecendo está nas oportunidades de entrada no mercado de trabalho. A princípio, na forma tradicional de trabalho, profissionais juniores aprendiam por meio de atividades operacionais, acompanhando pessoas mais experientes e desenvolvendo suas habilidades ao longo da rotina. Mas, com a automação de parte dessas tarefas, esse espaço de aprendizagem tende a diminuir.
Existe um movimento de redução das oportunidades de entrada e dos programas estruturados de formação. Para quem está migrando de carreira ou começando na área de tecnologia, o caminho pode exigir mais iniciativa para estudar, experimentar e construir experiências práticas.
Mari Gaida aponta que as consultorias ainda são ambientes que oferecem oportunidades de desenvolvimento, especialmente pela estrutura de acompanhamento e contato com diferentes projetos e tecnologias. Uma outra possibilidade é explorar áreas em que a tecnologia ainda exige conhecimento técnico especializado, como infraestrutura, sustentação e manutenção de sistemas.
O cenário não significa que não existam caminhos para os profissionais iniciantes, mas que a construção da carreira exige mais protagonismo e disposição para aprender continuamente.
Mais do que novos cargos, o mercado procura novas habilidades
Com a popularização da inteligência artificial, surgem também novos nomes de cargos e especializações. Mas, acompanhar essas nomenclaturas pode ser uma estratégia pouco eficiente, porque uma habilidade que ganhou destaque há alguns anos pode perder espaço à medida que as ferramentas evoluem e passam a compreender melhor a linguagem natural.
Por isso, em vez de concentrar esforços em uma função específica ou em uma ferramenta que pode mudar rapidamente, a recomendação é desenvolver competências que permitam transitar entre diferentes tecnologias. Entre elas estão a capacidade de aprender, compreender fundamentos, orquestrar recursos e resolver problemas reais.
Essa lógica também vale para a apresentação profissional: currículo, LinkedIn e portfólio precisam mostrar habilidades aplicadas, projetos realizados e exemplos concretos do que a pessoa sabe fazer. Manter presença e participar das conversas da própria área também ajuda a construir relevância e ampliar oportunidades.
Adaptabilidade: uma das principais habilidades do profissional do futuro
Se existe uma competência que se destaca como essencial para o futuro das carreiras, é sem dúvidas, a adaptabilidade, uma vez que a tecnologia continuará evoluindo e novas ferramentas podem transformar atividades e processos sem que os profissionais tenham controle sobre o momento ou a forma como isso acontecerá.
Nesse contexto, flexibilidade e abertura para aprender são fundamentais. Reconhecer que não sabe determinado assunto e estar disposto a aprender pode ser mais valioso do que tentar manter uma posição de domínio diante de todas as mudanças.
E é preciso refletir sobre a percepção de velocidade dessas transformações: muitas vezes, o mercado parece mudar de repente para quem não acompanhou os movimentos que já estavam acontecendo. Estudar, experimentar novas ferramentas e acompanhar as discussões da área são formas de reduzir esse distanciamento. Não estamos falando sobre prever o futuro com precisão, mas de desenvolver condições para responder melhor quando ele chegar.
O que as empresas precisam mudar?
A transformação das carreiras também exige uma revisão dos processos de recrutamento e gestão de pessoas. Não é factível ter uma assertividade absoluta nas contratações. Mesmo com metodologias e ferramentas de seleção, não é possível prever completamente como alguém vai atuar em uma empresa, uma vez que a relação com a liderança, os colegas e o lado pessoal do profissional também influenciam essa experiência.
Por isso, empresas precisam olhar além de critérios tradicionais, como o nome da universidade ou a trajetória profissional mais convencional. Características como esforço, capacidade de adaptação e potencial para aprender também devem fazer parte da avaliação.
E a liderança, por sua vez, precisa reconhecer que não tem todas as respostas e está tudo bem com isso. Saber orientar o time, compreender o contexto do negócio e valorizar conhecimentos diferentes dos seus talvez seja mais importante do que saber responder a todas as perguntas.
A carreira é responsabilidade de quem a constrói
O futuro do trabalho ainda reserva muitas mudanças, e tentar antecipar cada nova ferramenta ou profissão pode gerar mais ansiedade do que preparo. O direcional deve ser mais consistente, de fortalecer os fundamentos da própria área, acompanhar o que acontece no mercado, experimentar tecnologias e desenvolver flexibilidade para aprender.
Mais do que procurar o próximo cargo, profissionais precisam construir uma trajetória baseada em habilidades que possam ser aplicadas em diferentes contextos. A tecnologia muda as ferramentas e transforma as atividades, mas a capacidade de aprender, se adaptar e resolver problemas continua sendo parte central de uma carreira relevante.
Não perca o episódio
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